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接下来，本文着重和大家分享的是：传媒公司***经纪业务的数据分析，以数据驱动运营。其实大家不难发现，我们处于整个产业链的底层，相对来说，运营工作以及数据分析比较简单一些。但是即使是这样，那么我们就不用去做数据分析了吗？不是的。我有一个基本的工作理念就是：一切不以数据驱动的运营都是耍。我不管你今天招了几个主播，明天又培训了多少主播，然后又给主播拍了多少短视频，结果终公司的总流水上不去，主播粉丝数量起不来，你拍的短视频点击/分享/评论量起不来，你做的就是无用功。电商***运营

我们先从主播数量上面分析，一般来说，一个正常运营的主播公会或者，下面的主播数量是比较稳定的，而后台收益往往和有效开播的主播数量正成正比，这个月有效开播的主播数量越多，后台收益数据会越高，反之亦然。那么运营人员就要清楚的知道，影响后台收益的影响因素之一就是「有效开播的主播数量」，你不妨可以去在某个时间节点对比一下，比如：春节前后，开学季，以及毕业季前后一个月左右的数据做个对比。你就能明显的看得出来，有效开播的主播数量影响了后台的收益。为什么会造成这种情况呢？春节放假回去过年了，开学了，假期兼职的主播上学去了，然后毕业季这边又新增了大量的新主播，从某种程度上又增加了后台流水及收益。电商***运营

一旦运营人员发现上述问题，在主播身上察觉到之后，也是要结合之前的培训教程去和主播聊，首先，我们做好任何事情，都能获得正向的回馈，开***也一样的，***内容精彩，能和一些大客户聊得好，关系维护得不错，那么收入就是比较高，或许，别的主播确实颜值不如你，唱歌也没有你好听，甚至都不会跳舞，而你唱歌跳舞这些才艺都有，但是，你看不到的是这个主播和粉丝（比较有消费能力的那种值粉丝）关系处得很到位，粉丝生日、过年过节的时候她都有用心的去花钱送一些别出心裁的礼物，平时私底下也会经常和这些粉丝之间保持着很好的联系，做人做得很到位。这样的主播没有理由收入不高啊。但是我相信你如果也能做到这样，把手里的值粉丝都维护好，你的收入也会提升上去的。电商***运营

招募主播主要有以下方式：

1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大***平台。可以通过流量较大，主播较多的***平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与***相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、***群。同理，在***搜索***、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

6、主播招聘渠道：通过的主播招聘网站或App进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，***公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，等半班制工作者都可以成为主播。

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