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***运营规划运营需要底薪很高吗？

俗话说“外行看热闹，内行看门道”，很多运营仗着自己了解了一点平台知识和行业动向的皮毛把自己镀金。***运营每天的工作是什么？主播运营没经验能做吗？

很多老板也是次做***，开高额的底薪去招人；实则不然，这个行业里面应该是“外行看底薪，内行看提成”，经常在招募运营的时候有一些自称是“有经验”的运营来应聘，过来就是自己期望底薪是上万的高额底薪。

一般这种都是没有能力的运营，格局也很小，这个行业的原理就是“羊毛出在羊身上”你的价值决定你的价格，有能力的运营对比底薪更看重的是提成。

如果你是真的想做好这个行业的，建议看提成和职位上升空间和是否能学到东西，知识是无价的，学到就是赚到；前期基础薪资能够养活自己就可以了，前期主要还是以学习知识和实践为主，提升自己的含金量和运营知识库。***运营规划

***运营规划第二，负责帮助主播找到***和包装主播，主播招聘过来以后你需要培训，作为一个新手主播，你不能刚签上就让其上去***，每个人的潜力都或大或小，你需要激发和带动主播。聊天技巧，情商培养，***间的气氛等等。这些技能的培训是必须的。

第三，规划好自己的时间，当你管理的主播多了之后，主播会在各个时间段***，当主播有问题的时候你必须随叫随到解决问题。熬夜，占用自己私人时间都是家常便饭，如果没有一个好的身体，没有规划好自己的时间，那只能说明你不适合这行。

第四，情商要高，***运营这行压力很大，很多主播会遇到挫折，失去信心，发脾气或者主播播的太好，收入高了，想单飞，怎么通过高情商的沟通和让主播继续和你合作，非常重要。***运营规划

***运营规划运营总在好人和坏人间徘徊，每天每个主播平均聊10分钟就是10个小时。也许在这10分钟里在这主播眼里，你是好人，其他时间，你也许变成坏人。

运营害怕失望，他也许为了一个主播想了一个星期的策划，量身订制了一套速成方案，但是主播并没有放在心上，他们觉得钱是天上掉下来的，来公司公司就必须让他们***，***跟他们没关系，运营失望了，他们会把精力给另一个人，而原先没有珍惜的主播只能萄延残喘。

运营很想跟主播做朋友，运营不想承认一句话“主播都是白眼狼”、但现实往往清脆的打着他们的脸。继续着他们真诚心。***运营规划