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网络***运营如何做一个的主播运营

***这个行业越来越成熟，和传统的行业一样，浑水可摸鱼，水清则无鱼，公会的利润和待遇越来越透明化，一些不需要依托公会的平台逐渐开启去公会化模式，很多新人在互联网***的十字路口徘徊，是去做短视频MCN机构，还是做传统***公会，又或者做电商MCN机构。

对于实力有限的公司来说，前期只能选择一个类目去做，想同时运作多个模块团队人员不够的同时资金也跟不上。网络***运营

网络***运营抖音***运营之产品

罗永浩次***翻车，很大一部分原因在于他对产品不熟悉，导致很多产品在***结束后还有存余。所以想要提升***卖货转化，一定要对产品非常熟悉。

1、提炼卖点，深入了解不熟悉的产品

提前提炼好产品的卖点，不要在***过程中去翻产品说明书，给观众造成一种不的感觉。

2、结合自己使用的效果推销产品

通过亲身试用后的感受来推销产品，能将更直观的效果分享给观众，提升粉丝和观众的信任感。

例如，推荐粉底液，你就要把自己素颜的样子给观众看，然后在***间试用该款粉底液，然后展示使用后的效果，并告诉观众你的使用感受，让用户更直观地了解产品***。网络***运营

主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

网络***运营

1）Hope，当一个主播签约进我们公司之后，如果没有让她看到成长、进步的希望，或者没有让她感受到做主播是一份可以持续做很久的事业的时候，这个时候我们要进行情绪、心理上的积极干预

2）Money，绝大部分主播都是来***的，能赚到钱的话，不会有人愿意和钱过意不去，当她觉得她努力了，也积极配合运营培训了，但是就是赚不到什么钱，她就想打退堂鼓，这个时候，运营人员一定要进行心理干预的，通过讲道理的方式，和她阐明高收入主播并不是一朝一夕就能赚到很多钱的，赚到钱的前提是需要各种条件的集合，结合我们之前给她们讲的培训课程去讲。因此，持续灌输坚持***的心态和信念，是贯穿于整个主播培训过程中的。网络***运营