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***平台运营为这里和大家阐明一个观念就是：不要为了做数据分析而做数据分析，一个的运营人员不仅仅要做到知其然，也要知其所以然。数据掉了，是什么原因，涨了又是什么原因，我们如何才能操控数据？如何找到数据增长的魔法数字？怎么样去为改变和推动数据增长调整我们的运营策略？我们能够做的有哪些Plan？这个就是运营的术。***平台运营

***平台运营一个主播当你没有才艺（唱歌，跳舞，乐器等等），那你就要会聊天，不做作，可以在***间里和观众们互动，带动***间的气氛。有些人就要问了 我***的时候***间一个人都没有，都没人陪我聊天，一座就是几个小时，天天如此，怎么互动？那你不妨问问你自己，已经具备一个主播该有的技能了吗？平时***间来人是怎么和观众聊天的，为什么留不住人。你需要精进自己，平时看看别的主播是怎么和观众互动的，放的音乐，***间没有说话的是怎么带动起来气氛的，有没有总结自己***是哪里做的不好，粉丝为什么不喜欢你。有没有花时间，花精力的去学习。***平台运营

主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

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运营其实也挺无奈的。有的主播。有潜力、天时地利人和，但是输在心态不好，连开播都不稳定，这样的主播往往会让运营哭笑不得。一个主播条件不行可以慢慢进步，但是一个主播连开播都保证不了，那他是对这个行业不负责，是在搞笑。***平台运营